Sessions de formation

Le brief :
Une importante compagnie aérienne décide de former l’ensemble de son middle management par vague de 30 personnes – 10 sessions.
Le changement d’environnement est primordial. La notion d’échanges importante. Le budget restreint.

Notre réflexion :
privilégier une approche pragmatique à partir des Hub.
Travailler une destination présentant une culture totalement différente.
Proposer un site permettant un confort de travail associé à un terrain d’apprentissage diversifié.
Répondre aux contraintes budgétaires

Notre réponse :
De tous les hubs possibles, nous privilégions Bamako au Mali.
L’Afrique noire, totalement dépaysante par ces paysages et ses modes de réflexion permet une mémorisation parfaite des sessions théoriques qui s’appuient sur eux.

Nous élaborons des échanges avec les villageois en organisant des rencontres dans un esprit de service. (apprentissage de la musique, participation à la construction d’une école pendant un an…)